株式会社ビジネスリンク併設 人とマネジメント研究所
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メディア掲載履歴

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「経営を『人』の観点で見直す」
東日新聞
2012年1月22日
「人生充実へ余命設定」
中部経済新聞
2009年7月13日
「得意分野で提案強化」
中部経済新聞
2009年7月11日
「労務トラブル回避に
就業規則見直しを」
東愛知新聞
2009年5月27日
「ビジネスリンク
財務支援研究所と提携」
中部経済新聞
2007年10月24日
「中小企業の人材活用術」
東日新聞
2007年9月-11月 連載記事
「中小企業の退職金を考える」
東日新聞
2007年10月連載記事
「企業経営と生命保険」
東日新聞
2007年2月連載記事
「プロが中小支援」
中部経済新聞取材記事
2005年4月13日掲載
個人情報保護法
「中小はどう対応すべきか(上)」
東愛知新聞
2005年4月5日掲載
個人情報保護法
「中小はどう対応すべきか(下)」
東愛知新聞
2005年4月6日掲載
「東南アジアの
自動車リサイクル事業(上)」
東日新聞
2005年2月23日掲載
「東南アジアの
自動車リサイクル事業(下)」
東日新聞
2005年2月24日掲載
TOP > 人事労務管理 > 不況を乗り切るための労務対策-1

不況を乗り切るための労務対策-1


1.休業・操業短縮
労経営環境が劇的に悪化しています。

製造業を中心に、急激な受注の落ち込みが進展しており、対前年比3割~7割減の状態もめずらしくありません。こうした状態の中で、経営破綻しないため、緊急避難的に休業や操業時間短縮を行い、人件費の削減を行なわなければならないケースがでてきています。

会社都合の休業については、労働基準法上、休業日ごとに平均賃金の6割を支払う必要があります。平均賃金の計算方法は労働基準法で規定されており、過去3カ月に支払った賃金総額(賞与は除く)を3カ月の暦日合計で割った金額になります。その金額は、通常一日あたり支払う金額の7割程度になります。休業手当はその6割ですので、結果として通常一日あたり支払う金額の4割強となります。

休業手当は1日あたりで定められていますので、仮に操業を半日に短縮し、賃金を2分の1支払った場合、これで通常一日あたり支払う金額の4割強という水準を超えますので、労働基準法上その日に関しては、それ以上の休業手当を追加で支払う義務はありません。

ただし、休業手当の支払いは、あくまで労働基準法で定められた最低限の対応であり、これにより罰則はまぬがれますが、労働者は民事上100%の賃金請求権を持っています。争われるケースもありうるので、やはり十分な説明と理解が必要となります。

なお、休業手当を支払う前提として、まず不就労に対して賃金を欠勤控除し、その上で休業手当を支払うことになります。したがって、就業規則(賃金規程)において、欠勤控除の方法、具体的な算定式を明確にしておく必要があります。

また、今回の不況対策として、休業手当に対する助成金「中小企業緊急雇用安定助成金」が創設されました。この受給をあわせて検討すべきです。


当社コンサルタント

西川幸孝

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小島宏之

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(株)ビジネスリンク
コンサルタント兼
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コンサルタント

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社会保険労務士
中小企業診断士
1級ファイナンシャル・
プランニング技能士
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相続診断士
NPO生涯学習
キャリア・コンサルタント
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ネクサスマネジメント 代表


協力コンサルタント
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伊村智史

経営コンサルタント
中小企業診断士

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代表取締役
NPO東海リスクマネジメント
研究会・理事

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松井督卓

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中小企業診断士
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教育コンサルタント
マネジメントオフィス
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株式会社シーマインド
代表取締役

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